Vous envisagez de faire un bilan de compétences à distance mais… vous avez encore beaucoup de questions. Est-ce que ça marche aussi bien en ligne qu’en présentiel ? Comment peut-on le financer ? Comment bien le choisir ? Est-ce que cela va vraiment vous aider pour votre carrière ?
Je vous explique tout dans cet article : vous y verrez enfin plus clair (et après votre bilan… vous y verrez aussi plus clair dans votre vie pro !).
Le bilan de compétences, kézaco ?
Le bilan de compétences, c’est un moyen de faire le point sur votre situation professionnelle, vos compétences et vos envies. Quelle que soit la question ou le problème lié à votre travail, le bilan de compétences peut vous aider. Votre objectif peut être de faire un point sur votre carrière, évoluer dans votre métier actuel, trouver un nouvel emploi, reprendre confiance en vous, vous reconvertir, etc.
Le déroulé
Le bilan de compétences est structuré en trois grandes étapes :
- Phase préliminaire : ici, on définit ensemble vos attentes. On fixe vos objectifs et je vous propose des axes de travail pour les atteindre.
- Phase d’investigation : le cœur du bilan ! On travaille sur vos aspirations, votre personnalité, vos aptitudes, vos compétences. Et on se met en action ! Avec moi, cette phase est entièrement adaptée à vous et à vos objectifs.
Certains bilans de compétences proposent un programme pré-conçu, identique pour tous. Tout le monde suit les mêmes étapes, fait les mêmes exercices. Dans le même ordre. De mon côté, je trouve que chacun avance à son rythme et a ses propres besoins ! Par exemple, j’ai une cliente qui avait un projet de reconversion professionnelle nécessitant de reprendre ses études. Nous avons passé du temps à analyser les formations, pour qu’elle puisse faire le meilleur choix. Vous vous doutez que je n’ai pas fait la même chose avec mon client américain qui voulait trouver un travail en France. Et j’ai également travaillé différemment avec le client venu me voir suite à un problème de santé et qui avait besoin de réfléchir à son emploi, dont les horaires décalés et le rythme n’étaient plus compatibles avec sa santé. - Phase de conclusion : on fait le point sur les résultats du bilan et on élabore un plan d’action. Vous repartez avec de quoi continuer à travailler ! J’écris également une synthèse, pour que vous ayez une trace de tout le chemin parcouru ensemble.
Enfin, un rendez-vous de suivi a lieu quelques mois après la fin du bilan.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut vous être utile dans de nombreuses situations :
- réfléchir à un projet de reconversion
- (re)prendre confiance en vous pour évoluer dans votre carrière
- trouver un nouveau travail
- faire le point sur votre situation, réussir à y voir plus clair dans vos envies
- trouver du sens dans votre métier ou votre entreprise
- retrouver votre motivation
- vous débarrasser de la boule au ventre que vous avez tous les matins en allant au travail
Bref, vous l’avez compris : de nombreux sujets peuvent être abordés. L’objectif du bilan de compétences, c’est de prendre du recul et d’être soutenu pour faire les bons choix. Des choix réalistes, pérennes et vraiment adaptés à votre vie.
Avantages du bilan de compétences à distance
On ne présente plus les intérêts du télétravail et de la collaboration en ligne : alors, pourquoi ne pas choisir l’option à distance pour votre bilan de compétences ?
Flexibilité et souplesse
L’avantage principal du bilan à distance, c’est évidemment sa flexibilité. Vous vous connectez, on fait notre séance et zou, votre journée reprend son cours. Pas besoin de vous déplacer et de perdre du temps dans les transports. Cela permet aussi une grande souplesse dans les horaires de RDV. Je reçois par exemple des clients en début de soirée : ils rentrent chez eux après le travail et on fait notre entretien à distance. Une fois terminé, ils sont déjà chez eux, prêts à corriger les devoirs du petit dernier, à débuter leur séance de yoga ou, pour les plus chanceux, à s’attabler devant le dîner tout juste prêt.
Certains clients aiment aussi programmer nos séances entre midi et deux (depuis chez eux ou depuis leurs bureaux) : cela leur facilite la vie et s’intègre plus facilement dans leurs journées bien chargées.
Avec un bilan de compétences à distance, pas besoin de bloquer des demi-journées entières pour des rendez-vous en présentiel. Le rythme s’adapte à vous !
Bilan à distance vs. bilan en présentiel
Faire un bilan à distance, en ligne, ne veut pas dire être seul. Par exemple, si vous faites votre bilan avec moi, je suis avec vous tout du long ! La seule chose qui change, entre un parcours en ligne et en présentiel, c’est que nous ne sommes pas dans la même pièce. Les outils, notre relation, les résultats : ils seront exactement les mêmes. Un accompagnement personnalisé ne nécessite pas une proximité géographique.
De nombreux bilans en ligne sont très efficaces mais attention, malgré tout : vérifiez toujours combien de séances sont prévues avec votre conseiller ou votre coach. Certains organismes proposent en effet de simples sites ou plateformes, où le bénéficiaire passe la majeure partie de son temps, seul avec ses questions. Échanger avec un professionnel pour votre orientation, c’est déterminant et c’est ce qui fait tout l’intérêt du bilan. Un bon conseiller connaît aussi des dispositifs qui peuvent vous aider : je pense par exemple à Démission-reconversion (qui vous permet de toucher des allocations chômage pour préparer votre reconversion) et aux Immersions facilitées (qui vous permettent de tester un métier). Si vous n’échangez pas avec une vraie personne, vous pourrez passer à côté.
Choisir son bilan de compétences à distance
Tous les bilans de compétences ne se ressemblent pas. Il est donc très important de trouver celui qui répondra le mieux à vos attentes. Comment identifier le bon bilan pour vous et quels critères regarder dans vos recherches ?
La personne qui va vous accompagner
Dans un bilan de compétences, vous partagez beaucoup de choses. Et cela demande un vrai engagement de votre part : vous y passer du temps, vous travaillez entre les séances. La personne qui va vous accompagner sur ce chemin-là, qui va vous donner envie de vous investir, qui va vous soutenir : c’est LE critère le plus important. C’est normal que vous puissiez échanger avec elle et vous assurer que le courant passe bien. Les gros organismes de formation ne vous laissent généralement pas choisir votre conseiller ou votre coach. Souvent, vous le découvrez en commençant le bilan. Je recommande, de mon côté, de toujours échanger au préalable avec la personne qui va vous accompagner avant de vous lancer.
Les autres critères
D’autres éléments sont à prendre en compte pour choisir votre bilan de compétences en ligne :
- Accompagnement : est-il personnalisé ou standardisé ? Allez-vous passer des heures seul face à une plateforme digitale, à faire des tests, ou parler régulièrement avec un consultant ?
- Conditions de financement : le bilan est-il, par exemple, finançable via le CPF (Compte Personnel de Formation) ?
- Heures des RDV : pourront-elles s’adapter à votre planning ? Quelles sont les contraintes ?
- Durée : un nombre de semaines ou mois précis est-il prévu ? Est-ce qu’il y a un peu de souplesse ? Cela doit être pris en compte, car sur 2/3 mois, beaucoup de choses peuvent se passer : des vacances, un gros coup de pression au travail, un rhume qui vous cloue au lit ou un enfant malade qui vous mobilise une semaine, etc.
Financer un bilan de compétences à distance
Un bilan de compétences n’est jamais gratuit. Si quelqu’un vous dit le contraire, c’est probablement un commercial aux techniques somme toute discutables.
Financement via le Compte personnel de formation
Toute personne active possède un Compte Personnel de Formation (CPF) et y cotise, chaque année, des droits à la formation. Vous pouvez mobiliser cet argent pour financer votre bilan : c’est d’ailleurs la solution la plus couramment utilisée. Un organisme de formation doit être certifié Qualiopi, pour proposer à ses bénéficiaires ce financement via le CPF. Il vous faut donc vérifier ce point avant de vous lancer. C’est, bien sûr, mon cas avec Caouanne !
A noter : vous travaillez dans le secteur public ? Suivant votre statut et votre contrat, les règles d’utilisation du CPF sont différentes. Parlez-en avec votre référent RH.
Financement via l’entreprise
Certains employeurs prennent en charge le coût du bilan de compétences de leurs salariés. Cela peut être proposé dans des contextes variés : pour aider le salarié à réfléchir à son évolution au sein de l’entreprise, au retour d’un congé parental ou d’un arrêt maladie longue durée, dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou un licenciement, etc. N’hésitez pas à en parler à votre RH si vous sentez que le contexte est propice. Parfois, en accord avec votre employeur, vous pouvez même réaliser votre bilan sur votre temps de travail.
Financement via France Travail (Pôle emploi)
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter votre conseiller France travail (anciennement Pôle emploi). La prise en charge du bilan de compétences est parfois possible. A noter : si vous avez de l’argent sur votre Compte personnel de formation, il sera mobilisé en priorité. France travail pourra compléter si nécessaire mais vous devrez, quel que soit le bilan ou la formation que vous choisissez, consommer d’abord vos droits CPF.
Financement personnel
Vous ne pouvez pas bénéficier d’un financement ou d’une aide extérieure ? Vous pouvez prendre en charge votre bilan vous-même – souvent avec des facilités de paiement. C’est un investissement, bien sûr. Un bilan de compétences ne va pas radicalement changer votre vie. Par contre, il peut faire une vraie différence dans votre quotidien et pour votre vie professionnelle. Vous sentir bien et plus épanoui, tous les jours, au travail, cela est important, non ?
Conclusion
Le bilan de compétences vous aide à avancer dans votre carrière. C’est une démarche personnelle et engageante : cela vous demande du temps et du travail mais vous offre aussi de vrais résultats. Avant tout, il faut que vous trouviez la bonne personne pour vous accompagner : c’est déterminant dans la réussite de votre bilan. Réaliser votre bilan à distance, plutôt qu’en présentiel, vous permet une grande flexibilité et souplesse. En effet, cela permet de le combiner plus facilement avec votre quotidien déjà bien rempli ! Et pour conserver un vrai accompagnement personnalisé, regardez toujours les heures de RDV prévues.
Prêt à vous lancer dans un bilan de compétences pour avancer dans votre vie professionnelle ? Contactez-moi !
