On passe environ 90 000 heures de notre vie à travailler. Outch. Autant dire que c’est un peu long pour faire semblant d’apprécier quelque chose qui nous laisse aussi indifférent que le manuel de l’imprimante. Et pourtant, on s’accroche. Par habitude. Par peur de ne pas savoir quoi faire d’autre. Ou parce qu’on croit qu’aimer son travail, c’est réservé à une poignée de chanceux. Je ne vous jette pas la pierre : ce n’est pas toujours simple de savoir ce que l’on veut.
Pourquoi faire un bilan de compétences ? Pour faire, justement, le point sur votre situation professionnelle et votre carrière. Pas besoin d’attendre une crise existentielle ou un burn-out pour vous poser les bonnes questions. C’est une opportunité pour valoriser votre expérience et prendre (vraiment) confiance en vous. En bilan, on construit un projet qui vous correspond, avec un plan d’action. Dans cet article, je vous explique concrètement comment le bilan de compétences peut permettre d’avancer.
Le travail, c’est pas la grande joie
Ça vous parle ?
Vendredi, 18h : vous soufflez. Le week-end, enfin (pour certains d’entre vous, il commence plutôt à 20h40 – un autre problème). Vous retrouvez des amis pour le dîner : ils vous demandent comment se passe votre travail. Vous répondez « comme d’habitude ». Même réponse depuis des mois. Rien à raconter. Rien envie de raconter.
Vous avez cette sensation constante que quelque chose manque, sans pouvoir mettre le doigt dessus précisément. C’est comme porter des chaussures trop petites : on peut marcher, mais ce n’est pas confortable. Chaque pas nous rappelle que l’on n’a pas exactement la paire qu’il nous faut. On voit les opportunités passer, on entend parler de reconversion professionnelle, mais on reste figé. Par peur. Par habitude. Par manque de temps.
Bilan de compétences : test
Avant d’aller plus loin, un petit test rapide. En trois minutes, vous pouvez déjà situer votre situation professionnelle et personnelle. Où en êtes-vous dans votre carrière ? Ressentez-vous le besoin d’un changement ?
Je vous propose des pistes de réponses avec un court test : 3 minutes pour faire le point. Promis, je ne vous demande même pas votre email pour vous donner les résultats. Et je vous donne même des idées d’exercices et de lectures en fonction de vos réponses. Carrément mieux que le test Cosmo pour trouver votre animal totem, non ? Ceci dit, l’un n’empêche pas l’autre : foncez répondre aux deux pour préparer la suite de votre carrière ET savoir si vous êtes plutôt castor ou toucan.
A noter : le test fonctionne pour les salariés comme les entrepreneurs.
Colette et Simone sont perdues
Pourquoi faire un bilan de compétences ? Je vous raconte, tout au long de cet article, l’exemple de deux de mes clientes qui pensaient avoir besoin d’un changement radical, alors que la solution était toute autre. Vous découvrirez que, parfois, la solution à notre malaise professionnel n’est pas celle qu’on imagine.
Prenons d’abord Colette. Elle ne sent plus très bien dans son travail. Quelque chose ne va pas. En plus, elle est très stressée : cela ne l’aide pas vraiment à réfléchir. Elle finit par déterminer que ce qui cloche, c’est le métier : elle aimerait trouver autre chose, se reconvertir. Elle m’appelle donc.
De son côté, Simone n’est pas au top non plus. Elle a longtemps aimé son métier. Elle y mettait de l’énergie, de l’envie. Mais, depuis quelque temps, quelque chose cloche. Elle fait son travail correctement, mais sans conviction. Elle se demande à quoi ça sert, tout ça. À qui ça profite. Elle envie ceux qui parlent de leur job avec passion. Elle, elle ne ressent plus grand chose les lundis matins. Un jour, Simone se dit qu’il faudrait peut-être qu’elle fasse quelque chose d’autre. Oui mais quoi ? Et où ? Elle n’en a aucune idée. Alors elle entame un bilan de compétences avec moi, pour démêler tout ça.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
La vie pro, c’est comme la rando : parfois, on a besoin de faire une pause, de sortir une carte, et de vérifier qu’on est sur la bonne voie. C’est exactement ce que permet le bilan de compétences.
Faire le tri
Le bilan de compétences est avant tout une opportunité de faire le point sur sa situation et son parcours professionnel. Je ne parle pas simplement d’une liste de vos compétences ou de revisiter votre CV : on met tout à plat. Et on analyse ce qu’on trouve !
Cette démarche vous aide à identifier des éléments fondamentaux :
- Vos compétences techniques et transversales, vos aptitudes
- Vos motivations profondes et vos intérêts
- Vos besoins et vos contraintes spécifiques pour vous épanouir
Le bilan de compétences permet d’analyser ce qui fonctionne et ce qui coince dans votre situation actuelle. Il ne s’agit pas simplement de connaître vos acquis, mais de comprendre comment ils s’articulent avec vos aspirations.
C’est comme ranger un placard encombré : on sort tout, on examine chaque élément avec recul, on garde l’essentiel et on réorganise l’ensemble de manière plus cohérente (Maman, si tu me lis : oui, j’ai osé faire une métaphore sur le rangement alors que nous connaissons toutes les deux l’état de mes placards).
Construire un projet réaliste
Une fois le tri effectué, le bilan de compétences vous aide à définir un projet professionnel qui vous ressemble. Ce n’est pas une baguette magique qui va vous transformer en astronaute si vous êtes comptable (quoique, ne fermons aucune porte), mais plutôt une boussole qui oriente vos choix vers un objectif adapté à votre réalité et au marché du travail.
La phase de conclusion, dernière étape du bilan de compétences, permet de valider votre projet professionnel. On prépare ensuite son développement et on planifie sa mise en œuvre pour les mois à venir.
Votre projet peut prendre plusieurs formes :
- Explorer de nouveaux secteurs qui correspondent à vos valeurs ou à votre besoin de sens au travail
- Identifier une formation pour développer vos compétences
- Envisager une reconversion complète ou partielle
- Garder le même métier, mais le faire dans un autre cadre ou une autre entreprise
Je vous accompagne pour établir un plan d’action concret et réaliste, avec des étapes définies et un calendrier adapté à votre rythme.
Prendre confiance en soi
L’un des avantages souvent sous-estimés du bilan de compétences est son impact sur la confiance en soi. En prenant le temps d’analyser votre parcours, vous réalisez souvent que vous avez développé bien plus de compétences que vous ne le pensiez.
Cette prise de conscience peut vous aider à :
- Négocier une évolution ou vous positionner sur de nouvelles responsabilités au sein de votre entreprise actuelle
- Valoriser votre expérience auprès d’un nouvel employeur potentiel
- Oser vous lancer dans un nouveau projet professionnel
- Choisir les opportunités qui vous correspondent vraiment, sans vous auto-censurer
On sous-estime souvent à quel point la confiance est un moteur puissant de changement. Se connaître, c’est déjà commencer à se transformer. Le bilan de compétences agit comme un miroir bienveillant qui vous renvoie une image plus juste et plus complète de vos capacités professionnelles. Au fil des semaines et des entretiens, vous adoptez une perspective différente sur vos possibilités d’avenir.
Colette et Simone font un bilan de compétences
Reprenons le fil des histoires de Colette et Simone.
Colette entame donc un bilan de compétences avec moi. Semaine après semaine, elle me glisse des remarques sur sa charge de travail, sur son stress. Sur ses réveils en sursaut, au milieu de la nuit, en pensant à des dossiers inachevés. Sur l’ordinateur qu’elle rallume une fois son fils couché. Sur la fatigue qui s’accumule tellement que, les week-end, elle ne peut même plus en profiter. Petit à petit, je l’alerte sur les signes du burn-out qui s’accumulent et je finis par lui conseiller d’aller voir son médecin. Ce dernier l’arrête immédiatement. Le diagnostic est sans appel : épuisement professionnel. Doucement, on réoriente les objectifs du bilan : Colette, ce n’est pas de changer de métier dont elle a besoin. Ce qu’il lui faut, c’est retrouver un équilibre. Retrouver un travail qui n’est plus douloureux, anxiogène, paralysant. Ensemble, nous établissons des critères pour un poste et une environnement de travail épanouissants. Ses envies, ses impératifs et ce dont elle ne veut plus. Bien sûr, Colette a besoin d’un peu de temps pour se remettre de son burn-out et mettre en mouvement ces changements. Mais, le plus important, c’est que Colette a identifié le vrai problème et sait comment le résoudre.
Et Simone ? On commence le bilan et, très vite, on met le doigt sur ce qui coince : ce n’est pas le travail en lui-même, c’est sa finalité. Simone a besoin d’impact, de contribution. Elle veut se lever le matin en sachant pourquoi elle fait ce qu’elle fait. Alors, on explore. On cherche ce qui lui parle, ce qui l’anime. On identifie ses valeurs profondes, ce qu’elle a besoin de (re)trouver pour se sentir bien. Pour qu’elle se sente fière de son métier, de son employeur, de son quotidien. On établit des critères précis, pour la guider dans ses choix. On priorise, on pondère. À la fin du bilan, Simone est prête : elle commence à chercher un nouveau travail. Elle va prendre son temps : elle sait exactement ce qu’elle veut et elle se donnera le temps de le trouver.
Les idées reçues sur le bilan de compétences
Je connais déjà mes compétences
Malgré le nom, on ne fait pas juste un point sur vos compétences ! En bilan, on ne se contente pas de lister ce que vous savez faire : on met aussi en lumière des talents et des forces que vous avez peut-être négligés, des motivations enfouies, et surtout, on structure l’ensemble pour en élaborer un projet cohérent.
La connaissance de soi est un travail continu et nous sommes souvent les moins bien placés pour nous évaluer objectivement. Le regard extérieur d’une experte en orientation (c’est moi !) et les méthodes utilisées pendant un bilan permettent de découvrir des aspects de votre profil que vous n’auriez pas identifiés seul. C’est là tout l’intérêt de l’accompagnement : bénéficier d’un avis professionnel pour faire émerger vos propres perspectives.
C’est réservé à ceux qui veulent se reconvertir
Faux ! Si la reconversion professionnelle est effectivement une raison fréquente pour effectuer un bilan de compétences, ce n’est pas la seule. D’ailleurs, la majorité des mes clients continue d’exercer le même métier après le bilan. Cette démarche peut tout aussi bien servir à :
- Évoluer au sein de votre entreprise actuelle
- Retrouver du sens dans votre métier
- Préparer une mobilité, chercher un nouveau travail
Le bilan de compétences est un outil d’évolution de carrière qui s’adapte à votre situation unique. Il peut s’agir d’un virage à 180 degrés ou d’un simple ajustement de trajectoire. C’est un travail de réflexion profonde, pour vous aider à y voir plus clair et à prendre des décisions éclairées sur votre futur professionnel.
C’est trop cher et compliqué à financer
Un bilan de compétences, c’est un investissement, c’est vrai. Mais c’est probablement l’un des plus rentables que vous puissiez faire pour votre carrière. Et la bonne nouvelle, c’est qu’il existe plusieurs dispositifs pour le financer :
- Le bilan est finançable grâce à votre CPF (Compte Personnel de Formation)
- Certains employeurs acceptent de financer cette démarche (dans le cadre de mobilité interne ou du plan de formation)
- France travail peut vous aider si vous êtes demandeur d’emploi
Le bilan de compétences est accessible que vous travailliez dans le secteur privé, la fonction publique ou à votre compte. Lors de notre premier rendez-vous, je vous conseille sur les moyens de financement, en fonction de votre situation.
Il faut aussi prévoir d’investir du temps, à la fois pour les rendez-vous et le travail inter-séances. Mais les retours sur investissements et les bénéfices sont durables et transformateurs !
Conclusion (Colette et Simone vont mieux !)
Le bilan de compétences est un puissant levier de changement pour votre vie professionnelle.
Avant son bilan de compétences, Colette, ma cliente, pensait qu’elle voulait changer de métier. Elle était stressée, fatiguée et allait au travail le ventre noué. Après le bilan de compétences, Colette se sent bien mieux, physiquement et mentalement. Elle a son plan d’action pour changer de travail et sait comment choisir le prochain pour ne plus être confrontée à des situations difficiles comme celle qu’elle vient de traverser.
Quant à Simone, avant le bilan de compétences, elle ne savait plus trop pour quoi et pour qui elle travaillait. Elle se sentait dans une impasse et un peu déconnectée de tout. Après le bilan de compétences, Simone sait exactement ce qu’elle cherche : un poste dans une entreprise engagée, dont elle partage les valeurs et la finalité. Son métier, elle continuera de la faire mais dans de nouvelles conditions, déterminées avec soin et conscience.
Si vous aussi, vous avez envie d’enfin avoir confiance en vous et vos choix professionnels, n’hésitez pas : contactez-moi, je peux vous accompagner pour atteindre vos objectifs dès cette année !
